Tirocini Formativi e di Orientamento art. 18 Legge 196/97

Cosa sono

• Per i giovani :
  una interessante opportunità per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro.
• Per le aziende :
  uno strumento che facilita la preselezione del personale senza peraltro portare con sé obblighi di assunzione

Beneficiari

Persone che abbiano già assolto l'obbligo scolastico.

Durata massima

• 4 mesi - per studenti che frequentano la scuola secondaria
• 6 mesi - per disoccupati.
• 12 mesi - per laureandi o laureati da meno di 18 mesi e per persone svantaggiate (Legge 381/96)
• 24 mesi - per soggetti portatori di handicap

Modalità di svolgimento

Il tirocinio è un rapporto triangolare tra:

• Tirocinante,
• Azienda ospitante: pubblica o privata,
• Un ente promotore come il CESCOT.

L'Ente Promotore stipula con l'Azienda una convenzione dove vengono esplicitate le modalità di svolgimento del tirocinio , e ha, in seguito, funzioni di assistenza e garanzia sugli obiettivi da raggiungere.
Al termine del tirocinio, l'Azienda è tenuta a certificare l'esperienza svolta.

Costi

Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e come tale non è in alcun modo retribuito.
E' consentito il rimborso al tirocinante di spese documentate (buoni pasto, trasporti, ...).
La copertura INAIL e assicurativa è a carico dell'Ente Promotore.

Servizi del Cescot

• attivazione del tirocinio in termini di legge, sia su specifica richiesta aziendale sia nell'ambito di progetti formativi
• coordinamento e supervisione del tirocinio formativo
• valutazione dell'esito del tirocinio per il tirocinante e per l'azienda
• corsi per tutor aziendali

Vantaggi per l'azienda

Il tirocinio permette all'azienda di avere a disposizione persone selezionate, di valutarne le capacità potenziali sul piano personale e professionale, di svolgere la "fase di rodaggio iniziale" senza costi.

Vantaggi per il tirocinante

E' lo strumento più semplice per entrare in contatto con le aziende, per imparare 'sul campo', per farsi conoscere. Indipendentemente dagli esiti occupazionali immediati (che comunque sono spesso interessanti) l'inserimento in una organizzazione aziendale è importante per le relazioni che ne possono derivare.
Il tirocino può avere valore di credito formativo e può essere riportato nel curriculum.